「当社は健康経営優良法人の認定取得を目指し、
全社一丸となって健康経営を推進しています。」
「当社は健康経営優良法人の認定取得を目指し、全社一丸となって健康経営を推進しています。」
健康経営宣言
– Health and Productivity Management Declaration –
社員・スタッフの健康と働きやすい職場づくりを推進しています
健康経営の目的
– Purpose –
健康
○定期健康診断
○保健指導
○生活習慣改善
○定期健康診断
○保健指導
○生活習慣改善
環境
○長時間労働抑制
○労災防止
○職場環境整備
○長時間労働抑制
○労災防止
○職場環境整備
生産性
○労働時間管理
○生産性向上施策
○労働時間管理
○生産性向上施策
企業価値
○人財定着
○組織活性化
○人財定着
○組織活性化
取り組みの背景
エコノスでは、「企業は人財がすべて」という信念のもと、共に働く全スタッフをかけがえのない財産＝「人財」と捉え、その育成を経営の最優先事項に掲げています。
2026年を「健康経営取り組み元年」と位置づけ、健康経営推進委員会を組織いたしました。
スタッフの心身の健康こそが組織活性化と人財定着の基盤であると考え、具体的な課題解決に向けた施策を展開しております。今後も産業医や健康保険組合と密に連携し、全社一丸となって、より良い職場環境の整備と持続可能な社会の実現に邁進してまいります。
解決したい経営上の課題
リユース店舗の安定的な出店と事業拡大を通じて、環境（エコロジー）と経済（エコノミー）が共生する循環型社会の実現に寄与してまいります。
この大きな挑戦を支えるのは、現場で培われたノウハウを持つ既存のスタッフと、次世代を担う新たな仲間たちです。
一人ひとりが心身ともに健やかであり、高いワークエンゲージメントを持って長く活躍できる組織であること。
私たちは、これを持続的な成長に向けた最重要課題と捉え、全力で取り組んでおります。
実践により期待する効果
本取り組みにより、従業員の健康意識の向上と生活習慣の改善を促進し、心身ともに健やかな状態で働ける環境を実現します。
また、ワークエンゲージメントの向上や離職率の低下、生産性の向上につながることで、企業としての持続的な成長と社会への価値提供の最大化を目指します。
具体的な取り組み
– Actions –
労働安全衛生体制
年4回実施する健康経営推進委員会において下記の取り組みを行います。
従業員の安全と健康の確保及び快適な職場環境の形成を目指しています。
組織体制
– Organizational Chart –
健康経営推進委員会
取締役本部長を委員長とした健康経営推進委員会を立ち上げ、定期的に課題を共有し取り組みを検討しています。
重要事項については取締役会で報告しています。
重要事項については取締役会で報告しています。
関連数値推移
– Data Table –
当社は外部平均との比較を通じて課題を可視化し、継続的な改善を図っています。
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| 項目 | 数値目標 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康経営全体の目標指標 | ||||||
| 離職率 達成期限：2030年度 | 5%以下 | 7.1% | 8.3% | 11.8% | 8.7% | 9.9% |
| 重点取組項目 | ||||||
| 高ストレス者率 達成期限：2030年度 | 15%以下 | 8.0% | – | – | – | – |
| 女性社員比率 達成期限：2030年度 | 30% | 16.0% | 15.8% | 17.0% | 17.9% | 17.5% |
| 喫煙率 達成期限：2030年度 | 20%以下 | 45.8% | 45.1% | 46.2% | 47.0% | – |
| その他取り組み項目 | ||||||
| 有給休暇取得率 達成期限：2030年度 | 70%以上 | 50.1% | 59.0% | 52.9% | 41.6% | – |
| 平均残業時間 達成期限：2025年度 | 5時間以下 | 2.1時間 | 2.3時間 | 1.7時間 | 3.5時間 | 2.75時間 |
| 健康診断受診率 達成期限：2025年度 | 100% | 100.0% | – | – | – | – |
| 労働災害発生件数 | – | 6件 | 0件 | 3件 | 3件 | 5件 |
| アブセンティーイズム 達成期限：2030年度 | 0.7%以下 | 0.84% | – | – | – | – |
| プレゼンティーイズム 達成期限：2030年度 | 18.0%以下 | 22.8% | – | – | – | – |
| ワークエンゲージメント 達成期限：2030年度 | 78.0以上 | 72.4 | – | – | – | – |
プレゼンティーイズム：SPQを用いて算出
ワークエンゲイジメント：20問の設問より5段階の評価で算出
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社員の健康状態
| 項目 | 区分 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| メタボリックシンドローム | |||||
| メタボリックシンドローム 該当率 | 当社 | 14.1% | 14.0% | 11.1% | 14.2% |
| 北海道平均 | 19.9% | 19.6% | 19.2% | 19.3% | |
| 同業全国平均 | 14.8% | 14.7% | 14.4% | 14.4% | |
| メタボリックシンドローム 予備軍該当率 | 当社 | 15.4% | 15.4% | 17.8% | 15.3% |
| 北海道平均 | 14.3% | 14.3% | 14.0% | 14.2% | |
| 同業全国平均 | 12.8% | 12.8% | 12.5% | 12.6% | |
| 健康診断実施状況 | |||||
| 特定保健指導 該当率 | 当社 | 27.4% | 26.8% | 27.1% | 19.0% |
| 北海道平均 | 20.7% | 20.9% | 20.9% | 21.5% | |
| 同業全国平均 | 19.0% | 19.3% | 19.3% | 19.7% | |
| 特定健診受診率 | 当社 | 92.8% | 95.0% | 94.1% | 85.8% |
| 北海道平均 | 63.8% | 63.9% | 60.7% | 56.7% | |
| 同業全国平均 | 64.5% | 63.3% | 62.1% | 60.3% | |
| 扶養者の健診受診率 | 当社 | 10.0% | 22.2% | 10.3% | 7.4% |
| 北海道平均 | 21.4% | 20.6% | 19.7% | 17.9% | |
| 同業全国平均 | 26.2% | 26.5% | 25.4% | 24.6% | |
| 生活習慣病リスク | |||||
| 胸囲リスク保有率 胸囲男性85cm・女性90cm以上 | 当社 | 35.2% | 37.7% | 37.0% | 39.9% |
| 北海道平均 | 40.9% | 40.5% | 39.8% | 40.3% | |
| 同業全国平均 | 34.6% | 34.4% | 33.9% | 34.0% | |
| 血圧リスク保有率 収縮130mmHg・拡張85mmHg | 当社 | 42.7% | 40.5% | 38.0% | 36.6% |
| 北海道平均 | 52.2% | 52.0% | 51.3% | 50.9% | |
| 同業全国平均 | 45.3% | 45.1% | 44.4% | 44.1% | |
| 血糖リスク保有率 空腹時血糖110mg/di以上 | 当社 | 13.7% | 13.0% | 9.1% | 13.1% |
| 北海道平均 | 17.6% | 17.5% | 17.6% | 17.8% | |
| 同業全国平均 | 14.7% | 14.7% | 14.6% | 14.7% | |
| 脂質リスク保有率 空腹時中性脂肪150mg/dl以上 | 当社 | 30.0% | 24.7% | 24.5% | 24.0% |
| 北海道平均 | 33.0% | 33.1% | 32.7% | 32.6% | |
| 同業全国平均 | 26.9% | 26.9% | 26.8% | 26.5% | |
| 肝機能リスク保有率 GOT31U/L以上 | 当社 | 33.5% | 34.4% | 36.5% | 33.9% |
| 北海道平均 | 35.3% | 36.2% | 36.3% | 36.7% | |
| 同業全国平均 | 30.2% | 31.2% | 31.2% | 31.0% | |
| 生活習慣の改善～運動習慣 | |||||
| 1日30分以上の運動 週2回・1年以上継続 | 当社 | 18.9% | 18.1% | 16.6% | 16.9% |
| 北海道平均 | 23.2% | 22.7% | 21.7% | 21.1% | |
| 同業全国平均 | 21.9% | 21.3% | 20.4% | 19.7% | |
| 1日1時間以上の歩行 または同等の身体活動 | 当社 | 62.1% | 63.7% | 57.3% | 63.4% |
| 北海道平均 | 43.5% | 42.5% | 41.4% | 40.3% | |
| 同業全国平均 | 49.2% | 48.0% | 46.2% | 44.8% | |
| 歩く速度が速い ほぼ同年齢の同性と比較して | 当社 | 48.7% | 50.2% | 47.2% | 45.6% |
| 北海道平均 | 46.5% | 46.5% | 45.3% | 45.1% | |
| 同業全国平均 | 48.3% | 48.1% | 47.1% | 46.7% | |
| 生活習慣の改善～食事習慣 | |||||
| 就寝2時間以内に食事 週に3回以上 | 当社 | 23.8% | 24.9% | 26.9% | 27.9% |
| 北海道平均 | 31.9% | 32.3% | 32.2% | 32.5% | |
| 同業全国平均 | 34.2% | 34.7% | 34.8% | 35.2% | |
| 間食を毎日摂取 朝昼夜の3食以外 | 当社 | 19.4% | 20.6% | 17.6% | 17.8% |
| 北海道平均 | 19.9% | 20.3% | 19.8% | 19.3% | |
| 同業全国平均 | 21.9% | 21.9% | 21.4% | 21.2% | |
| 朝食を抜く 週に3回以上 | 当社 | 44.5% | 42.3% | 44.7% | 46.2% |
| 北海道平均 | 31.9% | 32.1% | 32.3% | 32.3% | |
| 同業全国平均 | 26.1% | 26.7% | 26.9% | 27.0% | |
| 生活習慣の改善～喫煙・飲酒習慣 | |||||
| 喫煙習慣 | 当社 | 45.8% | 45.1% | 46.2% | 47.0% |
| 北海道平均 | 36.0% | 36.4% | 36.6% | 37.2% | |
| 同業全国平均 | 27.4% | 27.9% | 28.3% | 28.8% | |
| お酒を毎日飲む | 当社 | 15.3% | 14.4% | 20.6% | 21.3% |
| 北海道平均 | 19.6% | 20.9% | 28.0% | 28.8% | |
| 同業全国平均 | 18.5% | 19.8% | 26.2% | 27.2% | |
| 1日あたり飲酒3合以上 | 当社 | 7.1% | 9.4% | 5.1% | 6.0% |
| 北海道平均 | 6.8% | 6.7% | 4.5% | 4.3% | |
| 同業全国平均 | 4.7% | 4.6% | 3.2% | 3.1% | |
| 生活習慣の改善～睡眠習慣 | |||||
| 睡眠で十分休養 | 当社 | 65.0% | 66.5% | 64.8% | 61.5% |
| 北海道平均 | 63.5% | 63.3% | 63.6% | 64.8% | |
| 同業全国平均 | 61.0% | 60.7% | 61.4% | 62.5% | |
全国健康保険協会北海道支部の「健康事業所宣言」宣言事業所です
全国健康保険協会北海道支部の「健康事業所宣言」宣言事業所です
全国健康保険協会北海道支部が北海道と連携して、事業所が従業員の健康づくりを積極的に行うことで生産性等の向上を図る「健康経営」の考え方の下、健康経営に取り組むことを宣言した事業所をサポートする「健康事業所宣言」を取り入れております。
関連情報・参考リンク
– Link –
健康経営に関する制度や取り組みについては、以下の公的機関の情報もご参照ください。
健康経営に関する外部情報
当社は、経済産業省が推進する「健康経営」の考え方に基づき、 各種ガイドラインや制度を参考にしながら取り組みを推進しています。
今後はこれらの基準に基づき、健康経営優良法人の認定取得を目指し、 継続的な改善と体制強化に取り組んでまいります。