健康経営宣言
従業員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています
健康経営の目的
従業員の健康保持・増進
働きやすい環境整備
生産性の向上
企業の持続的成長
取り組みの背景
エコノスでは、「企業は人財がすべて」という信念のもと、共に働く全スタッフをかけがえのない財産＝「人財」と捉え、その育成を経営の最優先事項に掲げています。
2026年を「健康経営取り組み元年」と位置づけ、健康経営推進委員会を組織いたしました。
スタッフの心身の健康こそが組織活性化と人財定着の基盤であると考え、具体的な課題解決に向けた施策を展開しております。今後も産業医や健康保険組合と密に連携し、全社一丸となって、より良い職場環境の整備と持続可能な社会の実現に邁進してまいります。
解決したい経営上の課題
リユース店舗の安定的な出店と事業拡大を通じて、環境（エコロジー）と経済（エコノミー）が共生する循環型社会の実現に寄与してまいります。
この大きな挑戦を支えるのは、現場で培われたノウハウを持つ既存のスタッフと、次世代を担う新たな仲間たちです。
一人ひとりが心身ともに健やかであり、高いワークエンゲージメントを持って長く活躍できる組織であること。
私たちは、これを持続的な成長に向けた最重要課題と捉え、全力で取り組んでおります。
実践により期待する効果
具体的な取り組み
労働安全衛生体制
年4回実施する健康経営推進委員会において下記の取り組みを行います。
従業員の安全と健康の確保及び快適な職場環境の形成を目指しています。
組織体制
健康経営推進委員会
取締役本部長を委員長とした健康経営推進委員会を立ち上げ、定期的に課題を共有し取り組みを検討しています。
重要事項については取締役会で報告しています。
重要事項については取締役会で報告しています。
関連数値推移
| 項目 | 数値目標 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康経営全体の目標指標 | ||||||
| 有所見者比率 達成期限：2030年度 |
45%以下 | – | – | – | – | – |
| 離職率 達成期限：2030年度 |
5%以下 | – | 7.3% | 9.2% | 5.3% | 10.4% |
| 重点取組項目 | ||||||
| 高ストレス者率 達成期限：2030年度 |
15%以下 | – | – | – | – | – |
| 女性社員比率 達成期限：2030年度 |
30% | 16.0% | 15.8% | 17.0% | 17.9% | 17.5% |
| 喫煙率 達成期限：2030年度 |
20%以下 | – | 45.1% | 46.2% | 47.0% | – |
| その他取り組み項目 | ||||||
| 有給休暇取得率 達成期限：2030年度 |
70%以上 | – | 59.0% | 52.9% | 53.4% | – |
| 平均残業時間 達成期限：2025年度 |
5時間以下 | – | 2.3時間 | 1.7時間 | 3.5時間 | 2.75時間 |
| 健康診断受診率 達成期限：2025年度 |
100% | – | 95.0% | 94.1% | 85.8% | – |
| 労働災害発生件数 | – | – | 0件 | 3件 | 3件 | 5件 |
| ヘルスリテラシーの状況 | – | – | – | – | – | – |